×

Hinweis

EU e-Privacy Directive

This website uses cookies to manage authentication, navigation, and other functions. By using our website, you agree that we can place these types of cookies on your device.

View Privacy Policy

View e-Privacy Directive Documents

You have declined cookies. This decision can be reversed.

Was zeichnet Interim-Management aus?

  • Kurzfristiger Start von Interim Managern innerhalb weniger Tage
  • Zeitlich begrenzte Tätigkeit
  • Aufgrund passgenauer Qualifikation keine lange Einarbeitungszeit
  • Übernahme von Führungs- und Personalverantwortung (auf Kundenwunsch)
  • Keine Einbindung in die Organisationsstruktur des Kunden, daher keine Abhängigkeiten von „politischen“ Rahmenbedingungen
  • Kein Wunsch im Unternehmen Karriere zu machen, daher Konzentration auf die Problemlösung, unbehindert von der Vergangenheit und gewachsenen Strukturen
  • Kosten treten nur für tatsächlich geleistete Arbeitstage auf – keine Kosten für Sozialleistungen, Urlaub, Krankheit, Vertragsauflösung etc.
  • Sehr schnelle Kostensenkungseffekte
  • Wesentlich niedrigere Kosten als bei Beauftragung von Beratungsunternehmen
  • Langjährige Erfahrung als Führungskraft

Acht von zehn Kunden machen die Erfahrung, dass die Kosten für den Einsatz von Interim Management deutlich (Faktor <50 Prozent) geringer sind als die erzielten Einsparpotentiale.